目录：
- 1、“清退令”出台,超60岁民工一律“禁止雇佣”
- 2、过来人对于应届生找工作有什么好的建议?
- 3、多地发出清退令,大龄民工一律“停用”
- 4、工地发布“清退令”,包工头招人难,该如何破局?
- 5、大龄农民工的就业该如何保障?
“清退令”出台,超60岁民工一律“禁止雇佣”
“清退令”出台，超60岁民工一律“禁止雇佣” “清退令”出台，超60岁民工一律“禁止雇佣”，不久前上海、天津等多地住建委发文，严禁施工单位聘用60周岁以上男性和50周岁以上女性。“清退令”出台，超60岁民工一律“禁止雇佣”。
首先，必须能够吃苦耐劳，并能够长期坚持，才能有所收获。如果不能吃苦，即使进入这个行业，也不会坚持很久。然而，为了减轻六十岁以上老人的工作压力，国家决定不再让他们从事这类工作。这对他们来说，不仅是一个坏消息，也让他们的生活变得更加艰难。
多地发出清退令，大龄民工一律“停用”多地发出清退令，要求建筑企业不得聘用60岁以上男性和50岁以上女性农民工，旨在保障工地用工安全。这一政策引发社会关注和讨论，对于老年农民工的生存现状和未来规划成为热点问题。
之所以会引出这个话题，还是跟有些地区出台的清退令有关系，在个别地区明确指出要求建筑行业不得雇佣超龄农民工。随着一纸清退令的发布，在 ### 上引起热议，如果年龄超过60岁，就要一律禁止雇佣。
建筑工地下发的清退政策，主要是针对到达60岁以上的高龄老人将会被清退。主要是因为很多的老年人随着年龄的增长，身体机能慢慢地退化，他们的身体可能会出现很多毛病。尤其是在施工现场每一年在建筑工地发生的意外事故非常多，国家也是为了保护这些农民工的利益，也是为了很多农民工的安全着想。
而这一“清退令”针对的并不是大龄农民工，而是从事井下、高空及特别繁重的体力劳动相关的工作岗位中，男性超过60岁者将会被辞退，女性超过50岁也将被辞退。对于这一规定，大家之所以首先考虑的是农民工，是由这个岗位的特殊性决定的。
过来人对于应届生找工作有什么好的建议?
1、以下是一些帮助应届毕业生找到好工作的建议： 市场调研：在开始找工作之前，了解当前毕业生就业市场的情况。了解哪个领域 ### 需求量大、哪些公司正在 ### ，并尝试了解各种行业的薪资水平。 制定计划：制定明确的就业计划。这包括制定目标、确定时间表和在预算范围内进行实际操作。
2、学校一定会在毕业前开展校招大会，有很多公司会提前去开各种宣讲会，这对于本校的学生来说是个很好的机会，一定要积极参加，不试一试怎么知道你不会成功呢。我们可以提前了解到很多公司的背景和岗位情况。
3、毕业在即过来人对应届生找工作的建议不建议海投！真心不建议海投，不建议的目的是，因为这样找工作没有目标性，效率也很低，没有必要疲于奔命似地跑三四十家宣讲会。根据自己的实际情况，与现实情况进行对比，做好个人规划。
4、找工作前阶段（明确自己的目标）选择自己不喜欢的行业，就会没有 ### 没有动力没有坚持，对职业发展没有意义。根据自己的兴趣爱好和自身能力，确定自己想要进的公司。 ### 一份适合自己的简历。找工作中（熟悉简历，懂得表达自己）参加笔试和面试时。条理一定要清楚、简洁、有效。
5、个人形象可以更好 找工作不是选美，我也曾经菜鸟过，因为穷，也没太在意，就穿一套高中时期的西装去面试，尽管因为营养一直不太好，还比较合身，但其实很不妥当。
6、以为到了休息的时候，专业知识不扎实，不符合用人单位的标准，只能眼睁睁地措施好机会。所以，一进入大学就应该好好学习。当然，这条建议有些马后炮了。总之，大学生找工作，不是简单的投简历的问题，而是对大学生综合素质的考验。需要大学生同学起码一年就做准备工作。
多地发出清退令,大龄民工一律“停用”
1、多地发出清退令，大龄民工一律“停用”，各大建筑企业要求60岁以上的人员不得进入建筑企业的施工现场，否则，如果发现这种劳动行为，建筑企业将受到相应处罚，多地发出清退令，大龄民工一律“停用”。 多地发出清退令，大龄民工一律“停用”1 超龄农民工正在逐步告别建筑工地。
2、多地发出清退令，大龄民工一律“停用”多地发出清退令，要求建筑企业不得聘用60岁以上男性和50岁以上女性农民工，旨在保障工地用工安全。这一政策引发社会关注和讨论，对于老年农民工的生存现状和未来规划成为热点问题。
3、【多地下发“清退令”，严禁雇佣超龄农民工这到底是怎么回事？】老道说：按照一些地区发布的相关通知来看，为了保障超龄农民工的相关权益，避免高体力劳动对于超龄农民工带来健康风险，所以有些地区已经发布通知指出禁止建筑行业雇佣超龄农民工。
4、目前，湖北省皇岗市已下达清退令，禁止企业今后以任何形式招收或继续聘用60岁以上男性进入工地或从事相关施工工作；天津市也下达了退出令，严禁施工单位聘用60岁以上的男性。50岁以上的男女不得签订劳动合同。对于这项规定的出台，很多人表示困惑。
工地发布“清退令”,包工头招人难,该如何破局?
1、绝大多数或是老人，一旦减少这种年龄大的工人，工地便会深陷招工难的局势，并且年青人吃不上苦，在工作上也非常容易耍滑头。老人则不一样，由于遭受传统式观念的危害，勤快安稳是她们内心深处所独有的质量。
2、基于健康和安全这两个因素，许多地方只发布了60岁以上农民工的搬迁令。 “清退令”出台，包工头也犯难 事实上，“解雇令”的出台让大多数60岁的农民担心找不到新的工作机会，这会让承包商陷入“两难”。众所周知，大多数施工现场采用分级承包制，即施工单位承包给承包商，承包商无论大小都组织农民工进行现场作业。
大龄农民工的就业该如何保障?
其中一个办法是可以给超龄的农民工每个月发放一定的津贴，但是这种津贴应该有一定的限制，例如农民工在工地的施工年龄需要超过10年或20年以上，每个月可以领几百到1000多的津贴，只有这样才能更大限度的保证农民工的正常权益。
首先，个人认为一刀切式的清退超龄农民工这个做法，本身就存在问题，虽然为了保障用工安全，但是也要考虑清退超龄农民工之后，这些农民工未来的生活应该怎么办。
优先 ### 大龄农民工 对于高龄农民工的就业问题，我们要给予足够的关注，比如保洁、保安、绿化工人等附近的活，可以优先考虑那些年纪较大的农民工 成立大龄农民工协会 这也是一种激励，希望有一个年纪较大的农民工组织，让他们尽快找到一份工作。
超龄农民工可以从事建筑行业的辅助工作 清退令的发布并不意味着超龄农民工就不能在工地里面干了，他们不可以干建筑行业的直接工作，但是可以从事建筑行业的辅助性工作，像工地里面的保洁等工作就是他们可以从事的。
