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装修怎么看墙能不能拆千万不可盲目拆改
主体拆改介绍主体拆改其实是先把将原来的工地框架搭起来之后进行拆改，它主要包括拆墙、砌墙、铲墙皮、拆暖气、换塑钢窗等等。一般墙面处理的话，假如原来是防水腻子，就不能用铲子，只需要将不平的用界面剂后刮一遍腻子找平；假如不是的话就要重新做。
怎么判断墙能不能拆 看户型图 用黑色实心划线的就是配重墙，白色空心的就是非配重墙白色，空心的就是可以适当拆改的墙体，黑色的是完全不可以拆改的墙体，也就是所谓的配重墙。
看建筑图纸：图纸中填充黑色粗线为承重结构墙体，不可以拆除的，细线为非承重结构，可以砸的。图纸可以售楼处那里拿到，比较久远的可能要去住建局查询。根据厚度判断：承重墙墙体较厚，厚度在24公分，而非承重墙的厚度在10公分左右，可以砸。
看户型图资料 在房屋户型图中，工程图上标注为黑色的墙体都是承重墙，标注为白色部分的墙体为非承重墙。一般来说，非承重墙可以进行改造拆除，对房屋建筑不会有很大影响。看房屋结构 从房屋结构来看，砖混结构的房屋所有墙体都是承重墙。框架结构的房屋外墙为承重墙，内部的墙体一般都是非承重墙。
改动房屋结构可不能小事,拆除墙面是这5点千万注意
1、连接阳台的墙体勿拆 重墙承重墙是指超过24厘米的砖墙。很多业主为了房子的整体装修效果，在拆墙时常会私自拆除承重墙，这是不可取的。一般来说，砖混结构中的预制板墙都属于承重墙，承重墙一律不可进行拆除或开门开窗。
2、旧房改造之房屋结构不能乱改 很多旧房子的户型结构不够科学，功能区分布不太合理，所以很多人在旧房改造的时候会对房屋结构进行大改，但是旧房子基本都是砖混结构，大多数墙体具有抗震承重的作用，如果为了改变室内的格局去打掉这些墙体，房屋则会存在很严重的安全隐患。
3、因为其是整栋楼的支撑，不是一件小事，所以我们切勿因小失大。墙体中的钢筋我们都知道现在的房屋基本上都是钢筋混凝土的结构。其中钢筋是为重要的支撑设备。我们房屋的抗震、稳定性都是靠各种钢筋才能够实现的。所以我们在改造的时候，对于墙面或者是横梁上面的钢筋一定不能随意的改动。
主体拆改千万不能动的5个地方
1、主体拆改防水层这些地方的地面下都有防水层，如果破坏了，楼下就会变成“水帘洞”。所以在您更换地面材料时，一定注意不要破坏防水层。如果破坏后重新修建，一定要重新做防水工程，经过“48小时渗水实验”后，如果不漏水，才算合格。
2、阳台边的矮墙不能拆 不少阳台都会有一个矮墙的存在，很多人想要扩大地方就想拆除，其实这是非常不对的做法，矮墙上的门窗是可以拆除的，但是墙体一定不要动，这是阳台的配重墙，是起到挑起阳台的作用，如果盲目拆除的话，会导致阳台的承重力下降，从而有下坠的危险，因此这个矮墙是一定不能动的。
3、而房间和阳台间都会有一门一窗，门窗可以拆改但是窗下面的墙体——“配重墙”绝对不可以动！第燃气管道不能改 装修时要尽量避开燃气管道，注意管道和设备的安全要求，更不能擅自的拆改管线。
4、房屋拆改雷区3：阳台配重墙一般房间与阳台之间的墙上都有一门一窗，这些门窗可以拆除，但窗以下的墙不能拆，因为这段墙是“配重墙”，它就像秤砣一样起着挑起阳台的作用；不少业主认为配重墙的作用不大，阻挡了阳光进入室内，影响居室的采光。因此常会考虑将配重墙拆除，在阳台处形成一个宽大的垭口。
5、不能拆改承重墙。房屋中承重墙、剪力墙和钢筋是千万不能拆的。开工前，业主可到到物业管理处获取房屋改造图，确定房屋拆除部分。若业主手上没有资料，可以通过厚度来辨别墙体：一般厚度在240MM以上的就是承重墙。不能拆除阳台边的矮墙。
6、如果把房屋结构比成人的身体的话，墙体中的钢筋就是人的筋骨。如果在埋设管线时将钢筋破坏，就会影响到墙体和楼板的承受力。如果遇到地震，这样的墙体和楼板就很容易坍塌或断裂。
工地上罚款合法吗
1、建筑工地罚款不合法，罚款属于行政处罚的一个种类，因此，有权罚款的机关只能是行政执法部门，有权作出罚款处罚的机关及其罚款的限额和罚款的程序等进行了严格的规定，作为工程的发包方，不具有行政执法部门的职能，无权对承包方进行罚款。
2、工地违规罚款条款不合法，罚款是行政处罚手段，工地用人单位不属于行政机关。同时除存在以下情形之一的，用人单位不得扣除工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。
3、法律主观：律师解 不合法。法律客观：《建筑法》第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。
4、法律分析：不合法。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，建筑工地并不具有行政处罚权，且不是行政机关，因此建筑工地罚款不合法。工地肯定无权对民工罚款，如果造成公司损失有证据的情况下可以通过协商一致或诉讼渠道解决，无权罚款。
5、在建筑施工场所，企业主对职工进行罚款的做法往往属于违法行为。由于非 ### 机构如企业无权进行罚款，除非员工的不当行为导致公司经济损失，企业方可依法追究其赔偿责任，而非罚款。若劳动合同中已明确规定员工违规行为的经济处罚措施，且符合法律法规及公平原则，则有可能被视为有效。
