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澳门劳工未到期被解雇应如何赔偿?
合同没到期被辞退的赔偿如下：公司属于单方面违法解除劳动合同的，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
你好，根据澳门劳工条例规定雇主和雇员双方，任何一方单方面违约，是要根据劳工条例赔偿违约。具体赔偿也根据雇主条例对雇员日常工作表现，关于辞退如果双方达成书面或口头协议在劳工条例都有规定。
试用期未过不会有赔偿，雇主只要给予足够的通知期（如有）即可。澳门劳工法规定，试用期内可不用通知期，但如合约上有订明通知期日数，则以合约为准。
你这个情况是属于涉外劳务，如果你利益受到侵害，你可采取如下措施。一，保留相关的证据，比如收据。协议。工作证明等。二，报警处理。三，到当地劳部门投诉。
［即：雇主只要在「外地雇员逗留许可」到期前60日内向本局出入境事务厅外地劳工事务警司处提出续期申请，即可被视为符合此项规定。
澳门一般工伤赔偿金计算公式
澳门劳工法关于工伤赔偿规定明确，主要补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。若用人单位拒付工伤待遇，劳动者可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据及相关清单等材料，仲裁一般60天内结案。
一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
我不知道为什么要放弃工伤鉴定，如果鉴定出伤残等级后，是由工伤保险基金来赔偿一次性伤残补助金的。而且医疗费100%赔偿。上了工伤保险，就是可以享受这个待遇的。
法律主观：工伤保险赔偿标准 如下： 在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付； 工伤职工已经评定伤残等级并经 劳动能力鉴定 委员会确认需要生活护理的，从 工伤保险基金 按月支付生活护理费； 根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付 一次性伤残补助金 。
伤残职工还将根据其伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级领取一次性伤残补助金。这一标准旨在对职工因工伤而遭受的身体损害提供经济补偿，减轻其因伤造成的经济负担。一次性伤残补助金的具体金额，将根据伤残等级的严重程度来确定，为伤残职工提供适当的经济支持。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
澳门劳工工伤赔偿案例
1、所有材料备齐后交到劳动保障行政部门，如果材料齐全，他们会统一安排时间和医疗机构，为伤者做工伤鉴定。从鉴定之日起，一个月之后鉴定结果就会下来。我不知道为什么要放弃工伤鉴定，如果鉴定出伤残等级后，是由工伤保险基金来赔偿一次性伤残补助金的。而且医疗费100%赔偿。
2、澳门劳工法关于工伤赔偿规定明确，主要补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。若用人单位拒付工伤待遇，劳动者可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据及相关清单等材料，仲裁一般60天内结案。
3、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
澳门解雇员工一年赔偿几个月
1、【法律分析】经济补偿会按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作满一年的，单位需要支付一个月的补偿金。
2、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
3、按照劳动合同法的相关规定，你工作2个多月不足半年北解雇，可以得到相当于半个月工资的经济补偿金。
4、当所引用的合理理由基於没有作出书面通知或超过30日才作出书面通知，又或经调查取证後认为提出方引用的理由不充分，会引致下述的法律後果：属雇主提出解雇时，须向雇员支付法定赔偿的两倍金额；属雇员提出解除合同时，须向雇主赔偿所欠预先通知期日数的金额作为赔偿。
5、关键你要搞清楚公司解雇你的原因是什么？如果公司违法解除当然要给你赔偿，如果你违反了公司制度，并且是严重违反公司制度给公司造成很大的损失，这时候依据劳动合同法第39条，你是可以被解除的，没有补偿。
澳门劳工法,因公司没有到签约期的无故辞退的有赔偿吗
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
【1】按照《澳门劳动关系法》你在澳门工作不到半年，可以得到14个工作日的工资赔偿。
试用期未过不会有赔偿，雇主只要给予足够的通知期（如有）即可。澳门劳工法规定，试用期内可不用通知期，但如合约上有订明通知期日数，则以合约为准。
