目录：
- 1、工地发布“清退令”,包工头招人难,该如何破局?
- 2、大龄农民工的就业该如何保障?
- 3、为什么农民工超龄了还会被聘用?
- 4、多地发出清退令,大龄民工一律“停用”
- 5、“清退令”出台,超60岁民工一律“禁止雇佣”
工地发布“清退令”,包工头招人难,该如何破局?
绝大多数或是老人，一旦减少这种年龄大的工人，工地便会深陷招工难的局势，并且年青人吃不上苦，在工作上也非常容易耍滑头。老人则不一样，由于遭受传统式观念的危害，勤快安稳是她们内心深处所独有的质量。
基于健康和安全这两个因素，许多地方只发布了60岁以上农民工的搬迁令。 “清退令”出台，包工头也犯难 事实上，“解雇令”的出台让大多数60岁的农民担心找不到新的工作机会，这会让承包商陷入“两难”。众所周知，大多数施工现场采用分级承包制，即施工单位承包给承包商，承包商无论大小都组织农民工进行现场作业。
大龄农民工的就业该如何保障?
其中一个办法是可以给超龄的农民工每个月发放一定的津贴，但是这种津贴应该有一定的限制，例如农民工在工地的施工年龄需要超过10年或20年以上，每个月可以领几百到1000多的津贴，只有这样才能更大限度的保证农民工的正常权益。
这样一来，他们的存款也不够用，因此保持身体健康是非常重要的。总结：国家对年纪较大的人实施这样的政策是可以理解的，这是为了他们的生命健康考虑。面对这样的压力，农民工在这么大的年纪继续工作也是无奈之举。
首先，个人认为一刀切式的清退超龄农民工这个做法，本身就存在问题，虽然为了保障用工安全，但是也要考虑清退超龄农民工之后，这些农民工未来的生活应该怎么办。
为什么农民工超龄了还会被聘用?
法律分析：根据相关法律规定，一旦农民工达到法定退休年龄，他们不再被视为劳动者。因此，若超过该年龄继续工作，他们与雇主之间的关系不被认定为劳动关系，而应被视为劳务关系。
上了年纪的农民工也愿意留下来，主要是有些老人还是存在生活压力，需要一份工作养活自己，他们会主动和企业打感情牌，希望自己可以留下来。事件的存在就有其合理性，希望在这件事上可以不要搞一刀切，可以更人性化，按照个体零活处理才是更好的解决超龄聘用问题的更好办法。
超龄的农民工，也能留在工地继续赚钱了！当然，“清退令”的本意是通过限制企业雇佣超龄农民工的方式，来减少安全隐患。同时，也能避免农民工朋友出现危险。
此外，超龄农民工面临健康和安全风险。随着年龄增长，他们的身体机能下降，从事体力劳动的竞争力减弱，安全隐患增加。从健康和安全的角度考虑，清退这部分农民工似乎合情合理。然而，清退政策也引发了人们的担忧：超龄农民工失去工作后将如何生活？事实上，他们并非没有其他就业选择。
大多数岗位对年龄都极为苛刻，所以超龄农民工在社会上并没有更多的选择 很多的农民工，他们一辈子都在工地上打工，没有过多的技能。所以当他们被工地清退了之后，他们在这个社会上并没有更多的选择。
用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。公民有劳动的权利和义务，而现行法律只对劳动者年龄的下限作出了规定，对劳动者年龄的上限没有作规定。
多地发出清退令,大龄民工一律“停用”
多地发出清退令，大龄民工一律“停用”多地发出清退令，要求建筑企业不得聘用60岁以上男性和50岁以上女性农民工，旨在保障工地用工安全。这一政策引发社会关注和讨论，对于老年农民工的生存现状和未来规划成为热点问题。
多地发出清退令，大龄民工一律“停用”，各大建筑企业要求60岁以上的人员不得进入建筑企业的施工现场，否则，如果发现这种劳动行为，建筑企业将受到相应处罚，多地发出清退令，大龄民工一律“停用”。 多地发出清退令，大龄民工一律“停用”1 超龄农民工正在逐步告别建筑工地。
目前，湖北省皇岗市已下达清退令，禁止企业今后以任何形式招收或继续聘用60岁以上男性进入工地或从事相关施工工作；天津市也下达了退出令，严禁施工单位聘用60岁以上的男性。50岁以上的男女不得签订劳动合同。对于这项规定的出台，很多人表示困惑。
“清退令”出台,超60岁民工一律“禁止雇佣”
1、“清退令”出台，超60岁民工一律“禁止雇佣” “清退令”出台，超60岁民工一律“禁止雇佣”，不久前上海、天津等多地住建委发文，严禁施工单位聘用60周岁以上男性和50周岁以上女性。“清退令”出台，超60岁民工一律“禁止雇佣”。
2、首先，必须能够吃苦耐劳，并能够长期坚持，才能有所收获。如果不能吃苦，即使进入这个行业，也不会坚持很久。然而，为了减轻六十岁以上老人的工作压力，国家决定不再让他们从事这类工作。这对他们来说，不仅是一个坏消息，也让他们的生活变得更加艰难。
3、之所以会引出这个话题，还是跟有些地区出台的清退令有关系，在个别地区明确指出要求建筑行业不得雇佣超龄农民工。随着一纸清退令的发布，在 ### 上引起热议，如果年龄超过60岁，就要一律禁止雇佣。
4、多地发出清退令，大龄民工一律“停用”多地发出清退令，要求建筑企业不得聘用60岁以上男性和50岁以上女性农民工，旨在保障工地用工安全。这一政策引发社会关注和讨论，对于老年农民工的生存现状和未来规划成为热点问题。
