目录：
- 1、建筑施工电梯是特种设备吗,例如武汉工地坠落的电梯
- 2、建筑工地无辜拉闸停电是犯法吗
- 3、没有塔吊,建筑工程竣工了,施工电梯可以拆下来还给租凭单位吗?
- 4、建筑工地塔吊、施工电梯使用归工地什么部门管理?
- 5、工地罚款合法吗
建筑施工电梯是特种设备吗,例如武汉工地坠落的电梯
1、施工升降机 施工电梯通常称为施工升降机，但施工升降机包括的定义更宽广，施工平台也属于施工升降机系列。
2、施工升降机简介：施工电梯通常称为施工升降机，但施工升降机包括的定义更宽广，施工平台也属于施工升降机系列。单纯的施工电梯是由轿厢、驱动机构、标准节、附墙、底盘、围栏、电气系统等几部分组成，是建筑中经常使用的载人载货施工机械。
3、建筑工地特种设备有：施工电梯又叫施工升降机，门座式起重机，自行式起重机，塔式起重机，施工载人电梯，锅炉，压力容器，压力管道，专用机动车辆等。
4、建筑施工特种设备包括： 施工升降机 施工升降机，常简称为施工电梯，其实包括的范围更广，施工平台亦属于施工升降机的一种形式。施工升降机由轿厢、驱动机构、标准节、附墙、底盘、围栏、电气系统等主要部分构成，是建筑施工中常用的载人或载货施工机械。
5、施工电梯是专门为建筑工地提供垂直和水平运输服务的临时设备。施工电梯的参数可能会有所不同，取决于具体的设计、制造商和用途。一般来说，施工电梯的参数可能包括以下几个方面： 承载能力： 施工电梯的承载能力会根据需要进行设计，以确保能够安全运输工人、工具和材料到建筑工地不同楼层。
建筑工地无辜拉闸停电是犯法吗
建筑工地无故拉闸停电，原则上不犯法。但是在未通知的情况下，造成建筑工地施工现场出现机械事故、人员安全事故、质量事故的，应追究无故拉闸停电人的法律责任和经济赔偿责任。
原则上不犯法。但是，在未通知的情况下，造成建筑工地施工现场出现由于拉闸停电造成的：机械事故、人员安全事故、质量事故的，应追究无辜拉闸停电人的法律责任和经济赔偿。违反供电合同私自停电会受到什么处罚电力企业或者用户违反供用电合同，给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
非电力工作人员私自拉闸停电属于私自开机械事故行为，应当承担相应的责任，具体说来就是应该对造成的损害承担赔偿责任，具体的赔偿以造成的损害作为依据的，也就是应该对事故负有全部责任的。
不能，不属于公安受案范围。你这最多是生产违规操作。你们之间的纠纷只能法院管。
不合法，应该以合理的方式表达诉求，不能扰乱生产生活秩序。
没有塔吊,建筑工程竣工了,施工电梯可以拆下来还给租凭单位吗?
可以拆除。一般在外立面装修完成，剩下施工电梯洞口的时候拆除。施工电梯标准节可以安装扒杆吊装下来，天轮、配重拆掉，轿厢慢慢往下走。
哥是做这行的，我们高层拆架子时，甲方为了省塔吊的租金，往往封顶后就拆塔吊了。而我们采用的一般就是用升降机传下来，还有就是把上一层的架子拆到下一层架子上放，然后租用大型吊车，吊6米的下来。
如果业主没有吊装设备，而实际中又必须使用吊机作业，完全可以要求业主结算相关吊装费用。业主必须给这笔费用。
建筑工地塔吊、施工电梯使用归工地什么部门管理?
塔吊和施工电梯在建筑工地的使用，必须经过特种设备检测验收合格，并由材料部门负责租赁，安全部门负责日常管理。
建筑工地使用的塔吊和施工电梯，租赁价格归材料部门管理，日常使用归安全部门管理。
建筑施工现场的塔吊、施工升降机、吊篮的使用单位就是总包单位。
施工单位应在验收合格之日起30日内完成登记工作。根据《特种设备安全监察条例》第二十条规定，施工单位需将相关技术资料在验收后30日内移交使用单位。对于高耗能特种设备，施工单位还应提交能效测试报告，并将其存入设备的安全技术档案。
施工单位应在验收合格之日起30日内向建设部门或有关部门登记。参考《特种设备安全监察条例》第二十条 锅炉、压力容器、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施的安装、改造、维修以及场（厂）内专用机动车辆的改造、维修竣工后，安装、改造、维修的施工单位应当在验收后30日内将有关技术资料移交使用单位。
机械设备必须经常进行保养，贯彻谁用谁管，以养为主，以修为辅的原则，机械设备的维修由设备租赁公司负责，工程管理公司组织协调。相信经过以上的介绍，大家对塔吊、施工电梯和物料提升机安全管理办法也是有了一定的认识。欢迎登陆中达咨询，查询更多相关信息。
工地罚款合法吗
建筑工地罚款不合法，罚款属于行政处罚的一个种类，因此，有权罚款的机关只能是行政执法部门，有权作出罚款处罚的机关及其罚款的限额和罚款的程序等进行了严格的规定，作为工程的发包方，不具有行政执法部门的职能，无权对承包方进行罚款。
法律规定，罚款是一种行政处罚措施，只有经授权的行政机关才有权罚款，建筑工地作为私人企业，不具有罚款的合法主体性，因此建筑工地罚款不合法。
工地无权对员工罚款。但是用人单位可以对员工的职务行为进行约束；因为员工个人原因造成用人单位经济损失的，公司可以要求员工赔偿经济损失；数额不得超过月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月更低工资标准，则按更低工资标准支付，否则为违法。
